郑州市女律师生存与发展状况调查报告
为充分了解我市女律师的生存发展状况，郑州市律师协会女律师工作委员会对全市女律师的执业情况、生活状况、健康状况以及部分个人情况等四个方面60余个问题进行了问卷调查。通过对女律师的调查了解，进一步摸清楚女律师的执业现状、找出女律师在执业过程中所面临的困境，找出更多更好的有利于女律师发展、培养的方法，促进女律师这一群体优化发展，同时促进全市律师队伍的健康成长。
一、本次调查概况
本次调查以我市执业女律师为调查对象，采用发放纸质版调查问卷的方式进行调查，调查问卷包含四大方面即个人状况、执业状况、生活状况、健康状况等六十余个问题，基本涵盖了女律师所面临的各个方面的问题。本次问卷调查计发放调查问卷一百五十份，共收到反馈答卷131份，有效反馈答卷131份。
二、本次调查结果分析
本次调查以收到的131份有效反馈答卷为基础，针对68个问题的反馈情况进行统计，统计结果以百分比的形式予以表示，具体统计结果如下：
（一）女律师个人状况
1、年龄：其中三十岁以下的占67%；三十至四十占19%；四十至五十的占12%；五十以上的占2%。
2、执业年限：其中五年以下的占43%；五年至十年的占32%；十年至二十年的占21%；二十年以上的占4%。
3、学历情况：其中本科占93%；研究生占7%。
4、所学专业情况：其中法学占87%；非法学占13%。
5、婚姻状况：其中已婚占33%；未婚占67%。
6、家庭状况：其中没有孩子的占67%；一个孩子的占29%；两个孩子的占4%；没有生育计划的占0%。
7、所在律师事务所类型：其中个人所占39%；合伙所占61%；国办所占0%。
8、业务类型：其中诉讼为主占10%；非诉为主占0%；综合占87%；没有方向占3%。
9、近三年收入：其中未满两万占24%；两万以上未满五万占39%；五万以上未满十万占19%；十万以上未满二十万占13%；二十万以上未满五十万占4%；五十万以上占1%。
10、所内职务：其中个人所所有人或者合伙所合伙人占2%；授薪律师占8%；授薪加提成律师占13%；提成律师占74%；兼职律师占3%。
11、是否兼职人大、政协或其他社会职务中：有社会职务的占6%；没有社会职务的占94%。
（二）执业状况
1、对自己的执业状况是否满意：满意的占16%；一般占23%；不太满意占61%。
2、业务主要来源：业界人士推荐占34% ；亲朋推荐占46%；老客户推荐占26%；传统媒体宣传占11%；网络推广占4%；授课/讲座占4%；律所提供占18%；律师团队拓展占13%；其他律师介绍占12%。
3、你是否认为宣传对拓展业务很重要：是100%；否0%。
4、目前业务来源是否充足：充足5%；一般13%；不充足82%。
5、您目前执业能力：独立46%；依靠指导律师合作33%；不独立21%。
6、您认为现在的收入在同龄或同等人群中：高0%；较高0%；合适34%；稍低46%；低20%。
7、目前所承受的压力状况：非常大33%；较大42%；一般19%；不太大6%；非常小0%。
8、您最近是否打算更换职业：是1%；否99%。
9、您最近是否打算转所：是1%；否99%。
10、您对执业环境的评价：工作时间过长43%；任务繁重48%；工作风险大23%；社会地位低18%；社交过多39%；执业环境权利得不到保障46%；家庭生活负担重42%；其他0%。
11、是否有信心继续从事律师职业：很有信心57%；不是很有信心26%；不知道；顺其发展17%。
12、在工作中是否感到有危机感：有83%；有一点13%；没有4%。
13、如果有职业危机感，请问你的危机感来源于：压力太大67%；学历太低0%；能力不够11%；性别有劣势9%；恶性竞争15%；知识陈旧0%；政策不稳32%；执业环境不好54%。
14、目前对自己的事业是否有规划：一直不断的在规划76%；对近十年有规划7%；对近五年有规划17%；没有规划0%。
15、你认为现在的执业环境：好0%；一般69%；差21%；正在改进10%。
16、您认为女性是否适合做律师：很适合6%；比较适合23%；不适合9%；视具体情况而定62%；其他0%。
17、您认为女性在执业中与男律师相比是否有优势/劣势：有优势21%；有劣势19%；视具体情况60%。
18、您认为在开拓业务方面是否有不如男律师之处：有23%；没有24%；差不多53%。
19、您认为女律师在执业过程中是否会遇到性别歧视：经常会遇到3%；会遇到34%；一般52%；不太会遇到7%；不会遇到4%。
20、您认为女性更适合担任何种类型的律师：非诉讼律师2%；诉讼律师23%；两者都可75%。
21、您作为女性从事律师职业最大的困难或者压力是什么：如何取得客户的信任43%；如何开拓案源 62%；生育、家庭等与事业发展的矛盾19%；生育等保障问题0%；其他0%。
22、您认为周围男律师对女性的评价如何：正面评价57%；负面评价0%；不可置否43%。
23、您认为客户对女性律师是否存在由于性别差异造成的顾虑：有但很少54%；有且很多18%；没有28%。
24、在执业过程中，您喜欢承办什么性质的案件：行政13%；刑事19%；商事78%；知识产权4%；民事81%；涉外0%；房地产34%；公司证券11%；金融保险23%。
25、在执业过程中，您有自己的专业领域吗：有22%；没有0%；不太明确78%。
26、在执业过程中，您承办过法律援助案件吗：有23%；没有63%；每年都有4%。
27、您拿到律师证后还继续学习吗：是100%；否0%。
28、您继续学习的途径是什么：在职攻读学位0%；参加律所组织的培训57%；参加律协组织的培训39%；参加商业短期培训4%。
29、您是否参加律师协会组织的与业务有关的培训活动：从不参加0%；有但次数不多86%；经常参加14%。
30、你继续学习的费用如何解决：全部自费83%；部分自费17%。
31、自费学习的费用占您年收入的比例是多少：5%以下79%；5%以上10%以下20%；10%以上1%。
32、您是合伙人吗：是4%；不是96%。
33、您参与律所管理吗：参与48%；很少参与31%；不参与19%；主动参与27%；被动参与73%。
34、您对律师责任的看法：仅对当事人负责0%；必须有政治大局意识100%；应有社会责任100%；无所谓0%。
35、您参政议政吗：参政3%；不参政97%。
36、您认为参政议政对律师有何作用：主要是扩大交际面、拓展人脉、增强政治意识等。
37、您认为社会职务对律师业务有帮助吗：很有帮助96%；有些帮助4%；没有帮助0%。
38、您认为女律师最应当加强的是：业务能力、人际关系。
39、您如何提升自己的专业水平和业务总量：增加人脉、积极学习。
40、您认为律师协会/司法局给女律师的支持和关注多吗：没有0%；有时有85%；经常有15%。
41、您对律协/司法局有何建议：减少或免收会费、设置年检快速便利通道等。
42、您对女工委有何意见或建议：可以开展一些活动，增加女律师影响力。
（三）生活状况
1、您个人生活中比较注重：护肤保养11%；服饰潮流9%；养生保健8%；运动锻炼10%；操持家务12%；子女教育34%；朋友社交10%；旅游6%；其他0%。
2、您的收入占家庭收入的比重：较大21%；一般46%；较小23%。
3、您有无阅读法律业务之外书报的习惯：有67%；偶尔33%；无0%。
4，您是否经常参加社交活动：经常参加17%；一般参与31%；很少参与48%； 不参与4%。
5、您认为女律师这一职业身份与家庭生活中的身份是否有冲突：没有冲突83%；有点冲突17%；冲突很大0%。
6、您在协调事业与家庭关系方面是否感到苦难：非常困难4%；一般35%；不太困难43%；不困难18%。
7、您是否因为职业而忽略了家庭关系/子女关系：是的，很严重0%；有些影响23%；完全没有77%。
8、您的家人是否支持您的职业：很支持65% ；一般支持31%；不支持4%。
9、您觉得结婚、生育对子女律师职业的影响大吗：非常大3%；有些影响76%；没影响21%。
10、您在生活中主动表露您的职业身份吗：主动24%；不主动76%。
（四）健康状况
1、您是否定期体检：每年1次及以上%；两年1次0%；偶尔，不规律0%；很少检查0%。
2、您目前是否有某种疾病：有5%；无67%；亚健康状态28%。
3、您是否因为办理案件造成持续性的精神紧张：经常46%；偶尔34%；不会20%。
4、您的睡眠质量如何：好23%；一般34%；经常睡不稳37%；经常失眠6%。
5、您是否参与体育锻炼活动：固定时间28%；不固定时间46%；偶尔26%。
三、本次调查发现的主要问题及相关建议
通过本次调查可以发现，我市女律师的生存与发展面临着诸多问题，如何在不同层面上加强对女律师的培养与扶持，制定切实可行的措施与制度，关系到我市律师行业的良性健康发展，关系到我市法制建设的进程与未来，下面对本次调查发现的主要问题总结如下：
1、生存压力大
青年女律师占了女律师群体的70%以上，作为刚执业的青年女律师都面临着比较大的生存压力。青年女律师是律师群体中朝气蓬勃的群体，但是由于她们刚刚踏入律师这个行业，案源匮乏，社会人脉资源薄弱，缺乏社会交际经验，导致市场开拓能力欠缺。在实际处理案件中，也缺乏充足的实践经验，导致社会认可度低。另一方面，女律师由于性别的原因，导致部分客户对其缺乏充分的信任感，这也极大影响了女律师的工作信心。综合起来，由于女律师面临着诸多困境，导致案源匮乏，收入低微，生存压力较大。
2、执业目标不明确
通过本次问卷调查我们发现，很大一部分女律师在执业过程中对自身的定位不是很明确，无法把精力专注于一各方面，而是多面出击，大包大揽，形成俗说的“万金油”式律师。一方面是由于女律师生存压力较大，为了获得生存资料不得已包揽各类诉讼。另一方面自身没有明确的职业规划，缺乏恒定目标。调查中还发现，女律师主要的执业领域为民商事诉讼和非诉领域，而对刑事案件涉及的比较少，专职的刑事女律师更是凤毛麟角，刑事诉讼作为诉讼领域中的一个重要方面，女律师鲜少涉及这一领域不是一个正常现象。女工委作为女律师的服务平台应该在这一领域对女律师多加培养。
3、女律师执业压力和困难更加巨大，协作能力欠缺
调查中发现，女律师相对于女法官、女检察官而言，执业压力和困难更加巨大。法官、检察官后面有强大的国家审判权、检察权、在程序和部分实体方面掌握着绝对的优势和主动权，而女律师更多的行使着维护私权的使命，很多时候是单打独斗。各律所的女律师多是独立作战，一人撑起半边天很好的被女律师发挥了出来，很少能够形成团队协作办理案件，部分有合作的也多是在指导律师的指导下进行一些辅助性的工作。这种散乱式的工作模式难以形成合力，也难以发挥群策群力的效果。尤其是在现在的社会中，很多案件比较复杂，涉及各个方面的知识和协调，个人往往很难处理好这类案件，导致会错失良机，这极大地影响了女律师业务范围的拓展和工作能力的提升。
4、背负着工作和照顾家庭的压力
调查发现，不少女律师都是已婚群体，部分已经生育有小孩，家庭对女律师的影响较大，往往导致女律师不能把大部分的精力都放在事业上，容易导致女律师分心，这一因素也极大的影响了女律师业务能力的提升。精力和健康状态的压力均起源于工作和照顾家庭带来的压力 。对于既有家庭责任感又有事业心的女律师，只能继续在两者中间寻找平衡点，带着对理想的渴望和对家人的歉疚继续前行。可见女律师需要得到更多的关爱。
6、律协和律所对女律师的扶持力度不足
女律师的成长需要各方面的共同努力，律所作为女律师最直接的工作单位和工作场所，理应加大对女律师的扶持，尤其是在业务培训和实践指导、心理疏导方面对女律师予以关注。另外律协作为律师行业自律性组织和管理机构，也应当为女律师的发展提供更广阔的平台，加强对女律师的培训、对女律师的家庭及心理活动多予以面对面指导，加强对女律师的政策性扶持和帮助，通过多方合力，共同促进女律师群体的发展壮大。
7.司法行政机关的监管措施到位，服务律师方案欠缺。
四、促进女律师发展的建议与对策
1.女律师一致认可职业发展的前景广阔
随着中国法制的逐步健全，依法治国的深入人心，老百姓法律意识的不断提高，司法环境的不断改善，律师工作受重视的程度不断提高。中国律师队伍发展的春天也会在不久到来，作为律师队伍的重要组成部分，女律师职业发展的前景是非常好的。现代社会，给女律师提供了广阔的发展空间，建议律协为提升女律师永远保持对律师工作的热爱和激情多做贡献。
2、营造和谐家庭氛围，提升专项业务能力，强化心理素质
女律师因为工作原因，对家庭投入的时间可能会比较少。女律师因为工作原因，会认识形形色色的人，那么在开展工作的过程中，就非常需要爱人的支持、信任和理解，因此，和谐家庭氛围是已婚女律师执业的精神支柱。女律师应当增强自身能力包括业务能力和心理能力，在业务上应当强化学习，理论与实务相结合，要积极开拓新的业务领域，用时要选定一个确定的领域作为自己的主攻方向，改变过去“万金油”式的业务模式，着力做到“术业有专攻”。在心理方面，增强自己的信心，着力减缓性别歧视等因素对自己的影响，同时还要做好家庭生活与工作的协调工作，争取做到家庭工作两不误，协调发展。
3、律协引导，指导女律师改进工作模式和案源开拓模式
现代社会是信息化社会，人际交流方式多种多样，这需要女律师能够积极引进工作工具、改变工作思路、创新工作模式，在信息接收上，利用多种工具进行包括网络以及各种即时性通讯软件等。在案源开拓上改变过去单一、消极的的等案源的工作模式。
4、律协指导律所，注意培训引导、充分发挥女律师优势
温柔细腻、善于倾听、善于以柔克刚化解矛盾，尤其是在婚姻家庭继承类案件中，这种优势就很明显。女律师耐心的倾听当事人的倾诉，在倾诉完之后很容易获得当事人的认可和信任，对于开展业务和办理案件均有益处。
5、律所加强所内文化建设，加强对女律师的扶持
律师的成长离不开律所的培养，律所是每一个律师成长的家园，因此律所需要加强对女律师的工作指导和扶持。首先，律所要着力养成良好的律所文化，形成有自己特色的朝气向上奋进的文化氛围，为女律师的成长提供基础条件。其次，律所要加强对女律师的培训指导，在理论上知道女律师开展系统的学习，为女律师理论提升提供条件，在具体业务实践上，要加强对女律师的培育，促使女律师充分发挥实践能力，尽快掌握基本的办案技巧与办案经验。再次，加强对女律师的关注和帮扶，尤其是在生活上，女律师是一个特殊的群体，身心具有和男律师不同的特点，律所要多关注女律师的生活，尽力为其生活提供方便。
6、律协应充分发挥平台作用，为女律师成长提供支持
律师协会是律师的行业组织，作为管理者和协调者，律协发挥着无可替代的作用，因此律协应当为女律师成长提供各方面的支持。首先，着力加强对女律师的教育培养，律协应当组织各类活动，尤其是可以针对女律师身心特点的活动，为女律师发展提供契机。其次，律协担负着培训律师的重要工作，在律师培训中律协应当关注现实问题尤其是女律师在办案实际可能会遇到的问题。再次，律协应当发挥行业平台作用，通过资源整合和协调帮助女律师解决所面临的困难，针对提升女律师的沟通交往能力和案源开拓能力方面加大投入。最后，可以设立女律师专项基金，针对特别困难的女律师一定的物质帮助，对于积极为律师行业做出的特殊贡献的女律师代表人士给予奖励。
7.充分发挥司法行政机关行业主管部门的作用
司法行政机关除了加强对律师行业的监管之外，还可以积极出台有利于推进
