全市各律师事务所：

郑州市律师协会劳动与社会保障专业委员会拟组织编写《劳动争议典型案例裁判规则与评析（2025）》，现向全市律师征稿。执业律师、实习律师均可投稿。

一、稿件相关要求

1.稿件格式

稿件格式分为“标题（题目）+裁判规则+案例+案例出处+律师评析”五部分，其中案例部分可以进一步分为“基本案情、裁判结果、裁判理由”三部分，也可以不再细分一并概括陈述。

详见本通知所附“稿件范本”。

2.标题（题目）

标题（题目）是该典型案例的典型性概括，可以自该案例的裁判规则中提取，也可以是该案例所涉的疑难争议问题，标题（题目）应简洁明确，一般不超过20字。

3.裁判规则

裁判规则应体现案例裁判者核心观点，对同一案例多个诉请多个裁判观点的，应突出投稿案例所对应的裁判观点。裁判规则应简明扼要，观点突出。

4.案例

案例必须是已生效的真实案例，不能虚构。可以是投稿人自己办理的劳动仲裁、诉讼案件，也可以是收集到裁判文书网、案例库的他人办理的具有典型意义和参考价值的案例。

案例部分应当简洁，紧扣该案例的裁判规则，原则上案例部分不超过600字。对于收集到的非本人办理的案例，若原文内容较多，投稿人应当在保证核心内容的前提下进行修改、缩写。

司法实践中存在争议的案例，可以同时列举两个及两个以上案例。

5.案例出处

案例出处应指明所提案例的来源，可以是案号，也可以是其他标示案例来源的方式。例如：

案例来源：最高人民法院发布的指导性案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

案例来源：孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案（人民法院案例库入库案例）。一审：辽宁省大连市旅顺口区人民法院（2022）辽0212民初3706号民事判决（2023年2月2日）；二审：辽宁省大连市中级人民法院（2023）辽02民终2394号民事判决（2023年5月8日）

案例来源：江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾广峰确认劳动关系纠纷案，原载《最高人民法院公报》2019年第12期。

6.律师评析

律师评析应由投稿人自行撰写，不得直接抄袭、复制相关案例裁判文书中的裁判理由或司法机关公布该典型案例时所作的评述。律师评析应结合该案例所涉的法律问题、法律规定、裁判规则等，对于理论和实践中存在不同观点和做法的，应将相关争议和观点列明，并在律师评析中提出自己的观点并说明理由。

7.字数

每篇案例文章字数应在1000-1500字，特殊情况可以超过1500字，但建议控制在2000字以内。

8.作者信息

稿件尾部应列明作者姓名、单位、职务职称、联系手机、电子邮箱等信息。

9.截稿日期

投稿请在2025年12月30日前发送至邮箱：xuhuizhan@163.com，电子邮件标题格式：作者姓名+手机号+文章标题。每位律师投稿以2篇为限。

二、稿件评选

根据来稿情况，拟评选一等奖一名，二等奖三名，三等奖六名，参与奖若干名，颁发奖牌或证书。组稿后将以电子版、纸质版向各专业委员会赠阅。

三、联系方式

联系人：徐会展，联系电话：18638567328

郑州市律师协会

2025年12月17日